بزرگنمایی:

ندا نظامی در نشست سخنگوی دولت با جمعی از مدیران زن استان کرمان اظهار داشت: حضور بانوان توانمند در عرصه‌های مدیریتی، علمی، اجتماعی و اقتصادی، جلوه‌ای روشن از ظرفیت‌های بالفعل و بالقوه‌ای است که می‌تواند در مسیر اولویت‌های دولت، نقشی تعیین‌کننده ایفا کند.

وی افزود: از بانو حیاتی در عرصه اجتماعی تا طاهره صفارزاده، شاعر و چهره برجسته فرهنگ انقلاب، زنان همواره نقش‌آفرین بوده‌اند.

مدیرکل بانوان و خانواده استانداری کرمان تاکید کرد: این نشست با هدف شنیدن، گفت‌وگو و به‌کارگیری صدای تخصص، تجربه و دغدغه‌های بانوان مدیر استان، در مسیر طراحی سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی شکل گرفته است.

نظامی ادامه داد: استان کرمان با دارا بودن 11 مدیر ارشد، 65 مدیر میانی و 653 مدیر پایه زن که 483 نفر از آنان دهیار هستند، در زمره سه استان برتر در انتصاب مدیران زن قرار دارد.

وی تصریح کرد: در نگاه استاندار کرمان، حوزه زنان و خانواده نه یک بخش جانبی، بلکه محور پویایی اجتماعی است و اصلاح سیاست‌ها، تقویت هویت فرهنگی و سلامت اجتماعی، تصویر یک نظام مدیریتی داده‌محور، مشارکت‌طلب و انسانی را از کرمان ترسیم کرده است.

مدیرکل بانوان و خانواده استانداری کرمان تاکید کرد: فعالیت‌های دفتر امور بانوان و خانواده استانداری در 6 محور ساختاری، فرهنگی-اجتماعی، اقتصادی و کارآفرینی، توان‌افزایی، سلامت و بهداشت بانوان و علمی-آموزشی و پژوهشی در 10 ماه گذشته، اجرا شده است.

نظامی گفت: کرمان با ظرفیت بالا در حوزه صنایع‌دستی و وجود 103 رشته و 70 هزار شاغل که بیش از 50 هزار نفر از آنان زنان هستند، موفق شده نخستین مجری دوره استانداردسازی صنایع‌دستی زنان باشد و تبیین استانداردهای کنترل کیفیت، بسته‌بندی، نشان‌گذاری و الزامات صادرات را در دست اقدام دارد.

وی افزود: تدوین سند راهبردی برندسازی صنایع دستی بانوان شامل هویت بصری، اصول استاندارد محصول و مسیر توسعه برند از دیگر اقدامات است و در همین راستا، ایجاد خوشه صنایع‌دستی کشور ذیل معاونت علمی ریاست‌جمهوری و پارک علم و فناوری پیشنهاد می‌شود.

مدیرکل بانوان و خانواده استانداری کرمان با بیان اینکه توجه به حوزه صنایع‌دستی یکی از مهم‌ترین راه‌های برون‌رفت از چالش‌های اقتصادی و آسیب‌های اجتماعی است، اظهار داشت: برنامه‌ریزی کرده‌ایم تا در ادامه، سخنان تعدادی از مدیران حاضر را بشنویم.

خودباوری زنان در کرمان

فرماندار بافت نیز در این نشست، با برشمردن دستاوردهای حضور زنان در عرصه‌های کلان مدیریتی گفت: با وجود باز شدن تدریجی فضا در دولت چهاردهم برای حضور زنان در پست‌های مدیریتی و سیاسی و حتی پست‌های محلی اما سهم بانوان در پست‌های مدیریتی به دلیل موانع بزرگ از جمله ساختار و فرهنگ مدیریتی و موانع اجتماعی و سیاسی، نگرش عمومی و برخی مقاومت‌ها بسیار کم است.

مژگان تاج‌الدینی اظهار داشت: برای اولین‌بار در کرمان با درایت استاندار کرمان در انتخاب زنان در مسئولیت‌های مدیریتی و اعتماد ایشان به توان و شایستگی بانوان در پست‌های معاونت، فرمانداری، مدیرکلی، مشاورین و حتی بخشداران به منصه‌ظهور رسیده است.

وی افزود: با افتخار اذعان داریم استاندار کرمان در انتصاب زنان در منصب فرمانداری‌ها، استاندارِ اولین‌هاست و اولین زنان فرماندار در تاریخ کرمان در شهرستان‌های جیرفت و بافت به دستور ایشان منصوب شدند.

فرماندار بافت ادامه داد: انتصاب معاون استاندار، مدیران کل، بخشداران و مشاورین زن نیز از سوی ایشان جای قدردانی دارد.

تاج‌الدینی با بیان اینکه قدردان این اعتماد هستیم، اظهار داشت: از این خودباوری نه‌تنها برای خود بلکه برای جامعه زنان کشور خرسند هستیم و امیدواریم این نگاه عدالت‌محور به زنان در همه مناطق کشور استمرار داشته باشد و شاهد حضور حداکثری زنان توانمند در پست‌های کلیدی کشور باشیم.

دستاوردهای انتخاب مدیران زن

فرماندار بافت بیان کرد: انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی به ویژه پست‌های سیاسی تنها یک حرکت نمایشی و نمادین نیست بلکه پیامدهای چندلایه و ساختاری دارد که می‌تواند مسیر توسعه یک کشور و استان و یا یک شهرستان باشد.

تاج‌الدینی با بیان اینکه حضور زنان در مدیریت یعنی نیمی از جامعه در فرایند تصمیم‌سازی و سیاست‌گذاری نقش دارند، افزود: زنان نیمی از جمعیت کشور را شامل می‌شوند و بدون حضور زنان در مدیریت، تصمیمات فقط با دیدگاه نیمی دیگر گرفته می‌شود در حالی که انتصاب زنان باعث برقراری عدالت جنسیتی در قدرت و مدیریت می‌شود.

وی ادامه داد: زنان در مدیریت دقیق‌تر و مسئولانه‌تر و مشارکتی‌تر تصمیم می‌گیرند، فساد اداری پایین‌تری دارند و نسبت به مسائل اجتماعی و فرهنگی و انسانی حساس‌ترند.

فرماندار بافت با بیان اینکه حضور زنان کیفیت حکمرانی را بالا می‌برد، اظهار داشت: وقتی زنان در مناصب مدیریتی دیده می‌شوند مردم به عدالت و شایسته‌سالاری بیش‌تر اعتماد می‌کنند و جامعه احساس می‌کند مسیر ترقی برای همه باز است و این اعتماد عمومی، مهم‌ترین پایه پیشرفت هر کشور و استان و شهرستانی است.

تاج‌الدینی گفت: وقتی یک زن فرماندار، شهردار، بخشدار و یا وزیر می‌شود هزاران دختر و زن و جوان انگیزه و امید پیدا می‌کنند و الگوهای موفقیت زنانه در جامعه شکل می‌گیرد و در درازمدت باعث افزایش مشارکت زنان در سیاست و آموزش عالی و اقتصاد می‌شود.

وی با بیان اینکه مدیریت موثر نیاز به دیدگاه‌های مختلف دارد، اظهار داشت. نگاه زنان اغلب جزئی‌نگر و انسانی‌تر و نگاه مردان اغلب کلان‌نگر و سرعتی و ریسک‌پذیرتر است و ترکیب این دو نگاه به تصمیمات پخته‌تر و جامع‌تر منجر می‌شود.

فرماندار بافت افزود: حضور زنان در مدیریت‌های سیاسی باعث رشد عدالت اجتماعی و فرصت‌های برابر، بهبود وضعیت زنان سرپرست خانوار و بهبود سیاست‌های آموزشی و فرهنگی می‌شود و در نتیجه، توسعه پایدار و عمیق‌تری در استان و کشور به دنبال دارد.

وی خاطرنشان کرد: کشورهایی که زنان بیش‌تری در عرصه سیاست دارند، پیشرفته‌تر و دارای ثبات بیش‌تری هستند.

درخواست افزایش سهم زنان

تاج‌الدینی گفت: انتصاب زنان در مدیریت به جامعه بین‌الملل این پیام را می‌دهد که ساختار مدیریتی کشور رو به پیشرفت و مدرن شدن است.

وی با بیان اینکه انتصاب زنان در رده‌های بالا نشان می‌دهد که زنان فقط برای حوزه‌های بهداشتی و آموزشی نیستند بلکه در حوزه‌های سخت مثل امنیت، سیاست داخلی، اقتصاد و مدیریت بحران نیز می‌توانند توانمند باشند و این کار سقف شیشه‌ای تاریخی را می‌شکند.

فرماندار بافت ادامه داد: با وجود باز شدن تدریجی فضا در دولت چهاردهم برای حضور زنان در پست‌های مدیریتی و سیاسی و حتی پست‌های محلی اما سهم بانوان در پست‌های مدیریتی به دلیل موانع بزرگ از جمله ساختار و فرهنگ مدیریتی و موانع اجتماعی و سیاسی و نگرش عمومی و برخی مقاومت‌ها بسیار کم است.

وی خطاب به سخنگوی دولت اظهار داشت: خواهش می‌کنیم این نگرش را در سطح کلان تغییر دهید که انتصاب زنان در مدیریت‌های سیاسی تنها یک انتخاب اداری نباشد بلکه یک استراتژی توسعه‌ای برای عدالت، پیشرفت، کارآمدی مدیریتی و افزایش سرمایه اجتماعی باشد.

فرماندار جیرفت نیز در این نشست با اشاره به شرایط دشوار انتخاب خود در منطقه‌ای که سال‌ها مردسالاری بر آن حاکم بوده است، افزود: به عنوان فرماندار، بسیار سخت بود که این سنت‌شکنی را استاندار کرمان انجام داد و من در منطقه‌ای که پذیرش یک خانم واقعا دشوار بود، انتخاب شدم.

روح‌بخش بیگ‌زاده ادامه داد: در این مدت یازده ماهه خدمت ثابت کردم زنان با دقت، پشتکار، نگاه انسانی و توان تحلیلی بالا می‌توانند گره‌های مدیریتی را با رویکردی هوشمندانه باز کنند.